おとといは、BlogやらYouTubeを組み合わせたCM2.0とでもいうべき、Where the Hell is Matt?をご紹介しましたが、今日はWeb2.0型プレスリリースのテンプレート。BusinessWeekの記事で発見。ボストンにある中規模の広告代理店SHIFTが発表したテンプレート。テンプレートそのものよりも、「テンプレートを作りました」というSHIFT社のプレスリリースの方がわかりやすい。

アメリカのプレスリリースは三人称で、そのまま丸ごとコピーして記事にできるような形態で書くのだが、SHIFT社のテンプレートはこんな感じ。

• マルチメディア対応。会社のロゴや、主要人物の写真、関連資料などがダウンロードできる
• 見た人がdel.icio.usに登録できるボタン付き
• 完成したプレスリリースを、ワンクリックでプレスリリースサイト、DIGGにアップロード可能
• 関連するキーワードを列記、それぞれをクリックすると該当するTechnoratiのページへリンク

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１．昔「ナボナはお菓子のホームラン王です」という宣伝があった
２．AIMはロンドン証券取引所の新興市場。（マザーズとかジャスダックとかみたいな）
３．ブロードウェーはミュージカルの王道。オフブロードウェーはちょっとブロードウェーを外れたところ。ミュージカルの二軍、みたいなもの。
１＋２＋３＝「イギリスAIMは上場のオフブロードウェーです」

っていうか、昨日行ったセミナーのメモ。「アメリカの本場ナスダック上場は敷居が超高いが、AIMだったら簡単。こっちの水は甘いぞ」と、AIMの人たちが、シリコンバレーに営業に来たセミナーなのであった。証券取引所も海外営業しなきゃなんないんですね。大変だ。

というわけで、以下メモです。営業（講師）の皆さんが強調してた内容別に分けてみました。

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最近のお気に入り、それはIKEAのAnnaさん。（こちらのIkea米国サイトの左下に鎮座ましましてます）
"What time is East Palo Alto store open until?"
とタイプすると、「９時まで開いてるわよ」と答えてくれる。（いや、本当はもっと長い答えなんだけど、まぁ要するにそういう答えです）それ以外の質問にも０．５秒くらいで的確に答えてくれます。

いつでもニコニコ、小首をかしげてマバタキしたり。こんなアメリカ人いないよ、というくらいかわいらしい。それもそのはず、Annaさんはボットなんですな。つまり単なるデータベース＆ソフトウェア。

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おお、ついに、ビルゲイツがマイクロソフトの経営から手を引く。段階的にではあるし、アドバイザーとしては残るようであるが。一時代のオワリを象徴するようだ・・・・。

Microsoft announced that Chairman Bill Gates will begin transitioning out of his day-to-day role at the software company he founded to spend more time on his charitable work. He will remain chairman of the company and serve as an adviser on key developments.

しかし、やはりIT産業は目減りが激しいんだなぁ。ビルゲイツ、まだ1955年10月生まれだから50歳です。日本の大企業だったら「これから本部長向けてがんばるぞ」という年では。

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先週、wikiCalcのベータ版がリリースされた。オープンソースで、Windows、OS X、Linux/Unixバージョンあり。ブラウザーベースで動く。Perlで書かれており、GPL2.0でリリース。

開発者は史上初のスプレッドシートVisiCalcをつくったDan Bricklin。distribution等はおなじみRoss MayfieldのSocialtextが行う。ベータ版を使うなら、Socialtextのページからはじめるのが判りやすいと思う。スクリーンショットとかを見るに楽しそう。

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Google Desktopを使い始めてしばしたつ。かなり便利。いや、別に何一つ、「これはすごい発明だ！」というものはないのだが、パッケージとしての使い勝手がよろしい。

中でも、意外に愛用度が高いのがスクラッチパッド。はっと思いついたこととか、ちょっと読んで面白かった情報を適当にメモる。

特に、最近は、後で役に立ちそうな情報に出会ったときには、キーワードさえ覚えていればよろしい。詳細は、インターネット検索をすればたいてい出てくる。しかし、そのキーワードを覚えておくのが難しい。

漠然とイメージは覚えているのだが、固有名詞がトンと出てこない。

「あのあのあの、ほらほら、あの、あれのあれで、ほら」

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えー、書こう書こうと思っている間に時間がたって、もう2ヶ月も前の記事になってしまいましたが、EconomistのWomen and the world economy -A guide to womanomics
女性が働くようになると、世界経済が発展する、という話。単に労働力が増すというのもあるが、消費者や起業家としての女性の貢献もある。現代の高付加価値産業は、知能労働なわけだが、女性の方が勉強熱心でもある。女子の大学進学率は、アメリカでは男子の1.4倍、スウェーデンでは男子の1.5倍、と。

しかも、女性の勤労率が高い国ほど出生率が高い。現代版「産めよ増やせよ」には、女性の勤労率を上げればいいんである。

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昨日の続きっぽいのだが、日米での中途採用の感じについて。

日本の新興ベンチャーだと、これはと思う人材を大企業から引き抜いてこようというときには、三顧の礼で手を変え品を変えお願いし続けて数年がかりで呼び込んでくる、という感じになる。

一方、シリコンバレーは3－4年でどんどん転職するのが普通の場所。一つの転職に時間をかけるのは無駄。よって、次から次へと登場する候補者をどんどん面接して評価して、よさそうな人はさくっと取らないと、別の会社に行かれてしまう。

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シリコンバレーベンチャーの給与・ストックオプションに関するプロの人に、最近の動向について話を聞く機会があったので、以下忘れぬようにメモ。

• 同じレベルの人材では、開発にかかわる技術系が一番高い水準となる。（給与、ストックオプション含め）ビジネス系（マーケティングや事業開発など）の人は技術系より10-15％安く、オペレーション系（財務や人事、総務など）の人および営業は技術系より20-25%安い。QAはビジネス系同様の水準で開発技術系の10-15%引き
  （渡辺注：赤字は、以前書いたエンジニアは神様ですを裏付けるものですね）
• CEOからVPレベルまでは、上場企業に比べ未公開企業の基本給は10％くらい安め。しかもボーナスもないことが殆ど。その代わりがストックオプションとして出る

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お久しぶりでございます。さて、新日本監査法人が発行するIPOセンサー春号（PDFファイル）に掲載頂いたコラムです。二ヶ月くらい前に書いた白紙小切手会社と裏口上場の元ネタでもあります。

では本文です。

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